{"id":2303,"date":"2023-02-22T14:00:22","date_gmt":"2023-02-22T14:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/nyirilaw.hu\/?p=2303"},"modified":"2023-02-22T14:00:22","modified_gmt":"2023-02-22T14:00:22","slug":"die-nutzung-eines-whistleblower-systems","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nyirilaw.hu\/de\/die-nutzung-eines-whistleblower-systems\/","title":{"rendered":"Die nutzung eines whistleblower-systems"},"content":{"rendered":"<p>Ein Whistleblowing-System ist ein innerhalb einer Organisation funktionierende System, das den Arbeitnehmer der Gesellschaft und auch anderen Beteiligten (z.B. Lieferanten, Kunden, sonstigen Dienstleistern usw.) zur Verf\u00fcgung steht. \u00dcber diese Plattform haben sie die M\u00f6glichkeit, die ihre Person oder ihre Rechte gef\u00e4hrdenden und auch die T\u00e4tigkeit der Gesellschaft betreffenden Missbr\u00e4uche zu melden.<\/p>\n<p>Die Anmeldung von Beschwerden, Whistleblowing und Missbrauch ist derzeit durch das Gesetz Nr. CLXV von 2013 \u00fcber Beschwerden und Meldungen vom \u00f6ffentlichen Interesse geregelt.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus gew\u00e4hrleistet die Whistleblowing-Richtlinie (EU-Richtlinie Nr. 2019\/1937) einen vollst\u00e4ndigen Schutz f\u00fcr Arbeitnehmer sowohl im \u00f6ffentlichen als auch im privaten Sektor. Die Richtlinie schreibt vor, dass die Organisation verpflichtet ist, alle Informationen, aus denen die Identit\u00e4t des Hinweisgebers abgeleitet werden kann, mit \u00e4u\u00dferster Diskretion zu behandeln, und ist diesbez\u00fcglich zur Geheimhaltung verpflichtet. Dadurch m\u00fcssen die Arbeitnehmer vor der Meldung eines eventuellen Missbrauchs (Beschwerde, Meldung von \u00f6ffentlichem Interesse) nicht bef\u00fcrchten.<\/p>\n<p>Ab dem 17. Dezember 2021 ist die Anwendung von Whistleblowing-Systeme bei Organisationen mit 250 oder mehr Arbeitnehmer obligatorisch. <strong>Ab dem 17. Dezember 2023 werden jedoch auch Gesellschaften des privaten Sektors mit 50 oder mehr Arbeitnehmern durch die Regelung betroffen.<\/strong> Es ist daher f\u00fcr alle Organisationen ratsam, so schnell wie m\u00f6glich zu handeln und die angemessene interne Regelung des Systems auszuarbeiten.<\/p>\n<p><strong><em>Welche Handlungen oder Verhaltensweisen k\u00f6nnen gemeldet werden?<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Jeder Versto\u00df gegen die Ethikregeln, jeder andere Versto\u00df gegen die geltenden Gesetze und jeder Vorfall, der insbesondere, jedoch nicht ausschlie\u00dflich, mit diesen Bereichen besch\u00e4ftigt:<\/p>\n<ul>\n<li>Menschenrechte<\/li>\n<li>Betrug<\/li>\n<li>Korruption<\/li>\n<li>Datenschutz<\/li>\n<li>Internationale Sanktionen &amp; Embargos<\/li>\n<li>Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/li>\n<li>Gesundheit und Sicherheit<\/li>\n<li>Umweltschutz<\/li>\n<li>Diskriminierung<\/li>\n<li>Straftaten oder Ordnungswidrigkeiten<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Wer kann die Meldung t\u00e4tigen?<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df der Rechtsvorschrift d\u00fcrfen alle Leute die Meldung t\u00e4tigen, wenn sie ein berechtigtes Interesse daran haben, die den Gegenstand der Meldung bildende Handlung zu beseitigen oder zu beenden.<\/p>\n<p><strong><em>Warum ist es den Organisationen zweckm\u00e4\u00dfig, ein Missbrauchsmeldesystems (Whistleblowing-System) einzurichten? <\/em><\/strong><\/p>\n<p>Der Betrieb eines Missbrauchsmeldesystems innerhalb einer Organisation kann der Organisation helfen, Betrug zu vermeiden, ihren guten Ruf zu wahren und die Eskalation von Problemen zu verhindern. Es bietet die M\u00f6glichkeit, Probleme rechtzeitig anzugehen und zu verhindern, dass die in Zukunft auftreten, wodurch das Risiko eines Schadens f\u00fcr die Organisation minimiert wird, und es verst\u00e4rkt auch das Bewusstsein innerhalb einer Organisation, da uns die vor unserer Nase geschehenen unethischen Sachen ohne die verschiedenen Meldungen m\u00f6glicherweise nicht bekannt w\u00e4ren.<\/p>\n<p><strong>Unser B\u00fcro verf\u00fcgt \u00fcber eine selbstentwickelte Software, die f\u00fcr die Entgegenname und Behandlung von anonymen Hinweisen und auch f\u00fcr deren Pr\u00fcfung geeignet ist. Wenn Ihre Gesellschaft also ein Whistleblowing-System einzurichten und zu betrieben beabsichtigt, wenden Sie sich vertrauensvoll an unser B\u00fcro! <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Whistleblowing-System ist ein innerhalb einer Organisation funktionierende System, das den Arbeitnehmer der Gesellschaft und auch anderen Beteiligten (z.B. 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