Iroda.: + 36 1 397 7447 | 1126 Budapest, Kiss János altábornagy utca 11. fszt. 1.|info@nyirilaw.hu

2023 február

Visszaélés-bejelentési rendszer alkalmazása

2023-12-28T12:42:09+00:00

A visszaélés-bejelentési rendszer olyan, egy adott szervezeten belül működő rendszer, amely a vállalat munkavállalóinak, valamint az egyéb érdekelt feleknek (például beszállítók, ügyfelek, egyéb szolgáltatók stb.) is a rendelkezésére áll. Ezen a platformon keresztül lehetőségük van a személyüket vagy jogaikat veszélyeztető, a vállalat tevékenységét is érintő visszaélések bejelentésére. A panaszok, közérdekű bejelentések, illetve a visszaélések bejelentését [...]

Visszaélés-bejelentési rendszer alkalmazása2023-12-28T12:42:09+00:00

Mi módosult 2023. január 01. napjától a Munka Törvénykönyvében?

2023-02-14T11:01:25+00:00

január 01. napjával a Munka Törvénykönyvének több pontja is módosításra került, melyek közül néhány főbb módosítást az alábbiakban ismertetünk: 1) Munkaszerződés kötelező elemei A munkaszerződésben a feleknek csak a munkavállaló alapbérében és munkakörében kell mindenképpen megállapodniuk. 2023-tól kezdődően ugyanis már nem kötelező eleme a munkaszerződésnek a munkaviszony kezdőnapja, tartama, valamint a munkavállaló munkahelye sem, ezek a munkáltatói [...]

Mi módosult 2023. január 01. napjától a Munka Törvénykönyvében?2023-02-14T11:01:25+00:00

Külföldi ajánlattevők a magyar közbeszerzésekben

2023-02-22T14:04:47+00:00

Hazánkban a külföldi gazdasági szereplők évről évre jelentős értékű közbeszerzéseket nyernek, melyek jellemzően a nagy értékű építési beruházások. Ezen építési beruházások vonatkozásában elmondható, hogy 50 % fölé is tehető a külföldi cégek nyertességi aránya, mely a hazai közbeszerzési piac nyitottságát, valamint a széles körű verseny biztosítását tükrözi. Ugyanakkor az építési beruházások mellett a külföldi ajánlattevők [...]

Külföldi ajánlattevők a magyar közbeszerzésekben2023-02-22T14:04:47+00:00

Felmondhat-e a munkavállaló e-mailben?

2023-02-14T10:58:28+00:00

A munkáltatók egyre gyakrabban találkozhatnak azzal, hogy munkavállalóik felmondásukat e-mail útján nyújtják be. Jogosult-e azonban arra a munkavállaló, hogy felmondását ilyen formában közölje? A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 44. §-a szerint a munkaszerződést írásba kell foglalni, melyhez kapcsolódóan a 22. § (3) bekezdés rögzíti, hogy ha a megállapodást írásba [...]

Felmondhat-e a munkavállaló e-mailben?2023-02-14T10:58:28+00:00

2019 február

Kellékszavatosság és a jótállás tervezési szerződések esetében

2019-02-20T10:11:07+00:00

A Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (a továbbiakban: Ptk.) 6:251. § (3) bekezdése rögzíti, hogy tervezési szerződések esetében a terv hibája miatt mindaddig érvényesíthetőek a szerződésszegésből fakadó jogok, amíg a terv alapján kivitelezett szolgáltatás tervhibával összefüggő hibás teljesítése miatt jogok gyakorolhatók. Ilyen szerződésszegésből fakadó jog a Ptk. Hatodik könyvének általános részében részletezett kellékszavatosság [...]

Kellékszavatosság és a jótállás tervezési szerződések esetében2019-02-20T10:11:07+00:00
© Minden jog fenntartva. • Nyiri Ügyvédi Iroda • 2014 -  • www.nyirilaw.hu • Kamarai szám: 4045